原标题：国网江苏南通市海门区供电公司加强班组修复皇冠下注，打造安全型、复合型、高效型员工队列——（引题）

激活“小细胞” 激勉“大能量”（主题）

工东说念主日报-中工网记者 王伟 通信员 李松

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国网江苏南通市海门区供电公司履行“岗亭瓜代”“见习班组长”“复合培训”等举措，让班组“动”起来、“兴”起来、“强”起来，既缓解了岗亭东说念主员不及的劣势，也促进了员工自己发展。

记者日前获悉，国网江苏南通市海门区供电公司“变电站接地线处置系统研制”赢得中国水利电力质料处置协会QC后果发布一等奖，此名堂由该公司110千伏城兴变电运维班主创。这亦然该公司2023年以来加强一线班组员工培养取得的后果之一。

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国网南通市海门区供电公司现存坐蓐班组17个、班组长19名。为夯实班组处置，普及员工概括才智，该公司不时加强班组修复，通过履行“岗亭瓜代”“见习班组长”“复合培训”等举措，激活班组“小细胞”，激勉员工“大能量”，全力打造安全型、复合型、高效型员工队列。

“岗亭瓜代”让班组“动”起来

国网南通市海门区供电公司迷惑部（输变电运检中心）现存变电锻真金不怕火、变电首先、输电运检等专科共5个坐蓐班组，从事的职责电压品级高、危机性大。该部门驻足岗亭特色，翻新培训设施，冲破专科壁垒，通过履行“岗亭瓜代”机制，让那些动手才智强、有思法的后生员工“流动”到其他班组考验，增强坐蓐技巧。

虞晓磊是该部门输电运检班的后生员工。2020年7月，海门疏港铁路沿线清亮迁改名堂全面启动，通过“岗亭瓜代”，他被安排到名堂部配合电网迁改职责。2022年2月，铁路沿线99条输配电清亮迁改任务沿途完成，虞晓磊也得益满满。他不仅对区域电网布局愈加练习，也更了解清亮施工过程和工艺条件，考验了职责合作才智。如今，他已走上了部门输电运检专职岗亭。

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“‘岗亭瓜代’职责机制让班组‘动’起来，不仅填补了岗亭东说念主员不及的劣势，还拓宽了员工培养渠说念。”该公司迷惑部（输变电运检中心）党支部布告朱晓庆说，连年来，部门7名后生员工通过“岗亭瓜代”成长成才，有的成为坐蓐主干，有的走上率领岗亭。

“见习班组长”让班组“兴”起来

为全面加强后生员工梯队修复，2023年以来，该公司不时深刻“见习班组长”处置轨制，条件各部门制订不同的“见习”有野心，皇冠注册让职责功绩卓越的后生员工优先进入“见习”，不时提高概括技巧。

该公司110千伏城兴变电运维班现时有员工30东说念主，班组老龄化严重。跟着新变电站的不时投运，班组职责强度加大，制约了班组发展。“为此，咱们把‘见习班组长’处置轨制融入翻新式班组修复，开展‘见习班组长’自主处置算作。即每周由又名后生员工担任‘见习班组长’，见习时候不仅要学习业务学问，还要安排和完成当班的坐蓐任务。”城兴变电运维班班长黄红飞先容，通过这一倡导，他们培养了一个个“后备班组长”，让班组“兴”起来。

青工石金波正本是该公司110千伏城兴变电运维班的又名粗俗运维工，通过“见习班组长”轨制，他练习了班组长的职责进程、职责安排和班组处置警戒。半年前，他担任城兴变电运维班副班长。由于有了前一个阶段的学习考验，现时他职责起来轻车熟路。

“复合培训”让班组“强”起来

2023年10月31日，国网南通市海门区供电公司不休电功课中心的5名功课东说念主员在三星全科培训基地，通过导师的“复合培训”掌持“灵敏东说念主车协并吞体化”系统机器东说念主不休电功课操作措施，为班组坐蓐提供可靠的工夫保险。

“‘复合培训’便是通过表面、实操，以及各专科相互和会的体式，对班组员工进行合座涵养普及。”该公司培训职责厚爱东说念主关月先容，公司充分发达首席技师、事迹导师和劳模先进的资源上风，通过东说念主才培养“1+N”阵势，即一个“主业”加N个“副业”，为每名后生员工配备相应导师，通过“复合培训”，把后生员工打酿成“万能型”员工。

为确保“复合培训”取得实效，该公司还加大绩优东说念主员激励力度。该公司供电作事中心概括配电工张旭是本专科的业务主干，因为心爱不休电功课这项职责，公司为他配备了“副业”导师，通过一年多的刻苦学习，他成了不休电功课的群众。

“咱们鼓动‘复合培训’皇冠下注，在班组中形成凭才略吃饭、靠技巧履职、以精业为荣的正确导向，让班组‘强’起来。”关月说，近两年来，该公司迷惑部5个坐蓐班组赢得了9项国度专利。